Letzte Woche hielt ich beim CLC23-Barcamp unter anderem eine Session zum Titelthema: Arbeitsmarkt der Zukunft und der Women in Tech MOOC
Vorab
Angekündigt hatte ich folgendes:
Seit Anfang Mai 2023 diskutieren wir in unserem EU-finanzierten Women in Tech MOOC zusammen mit vielfältigen Frauen, größtenteils älter als 45 Jahre, die Potenziale einer technologiegetriebenen, digitalen Arbeitswelt. Wir sprechen über Lebenswege, Lifestyle-Hacks und komplexe Lebenserfahrungen. Und welche Trampelpfade sich abzeichnen, wie altersfortgeschrittene Frauen in der digitale Arbeitswelt durchstarten können, auch wenn sie bislang eher in der analogen Industriegesellschaft aktiv waren.
Am Arbeitsmarkt gebraucht werden sie bekanntlich alle angesichts des allseits bekannten Fachkräftemangels. Wenngleich sich die Recruitingprozesse mit ihnen aus unterschiedlichen Gründen oft noch schwertun.
- Woran liegt das?
Dies würde ich gerne in diesem Slot mit den Anwesenden diskutieren, wie wir gemeinsam mehr gesellschaftlichen Druck ausüben können, damit diese große Zielgruppe der Frauen über 45 Jahre geeignete Anknüpfungspunkte für sich findet.
Währenddessen
Zum Start gab ich einen kleinen Impuls, den man in unserem an den MOOC angedockten Tech-Kurs (nach kostenfreier Anmeldung) sich anhören kann. Zentraler Höhepunkt, auf den mein kleiner Spannungsbogen zulief, war diese Grafik, die aufzeigt, wie gering der Frauenanteil in Wissenschafts- und Ingenieurberufen vor allem in Westdeutschland ausfällt – im Vergleich zu anderen europäischen Regionen.
Warum ist dem so? Warum ist Deutschland so strukturkonservativ, vor allem in den prosperierenden westdeutschen Bundesländern? Was denkt Ihr?
Anschließend
Im Anschluss an die Barcampsession durfte ich im Gespräch mit Sebastian Haffner von SAP eine kurze Sessionreflexion via Podcast aufzeichnen. Dies ist ein Zusammenschnitt aller Reflexionen aus Hamburg. Ihr findet meinen Part ab 1:07:00 bis 1:20:00.
