Der blinde Fleck
Organisationen lernen nicht, weil sie zu viel hinzufügen und zu wenig loslassen.
Sunk-Cost-Denken und der Endowment-Effekt halten Überlebtes am Leben — und KI verschärft das: Neue Werkzeuge kommen rein, die alten Routinen bleiben daneben stehen. Wir nennen das Gegenmittel Exnovation: bewusst beenden, bevor Neues integriert wird.
Das ganze Argument: Exnovation →Wie wir arbeiten
01
Sichtbar machen
Systemblockaden in der konkreten Praxis identifizieren.
02
Fokussieren
Die Bereiche auswählen, an denen ein Eingriff wirklich trägt.
03
Verändern
Den Rahmen für echte Lern- und Organisationsentwicklung schaffen.
n=43
Gespräch vereinbaren →
Systematische Exnovations-Erhebung mit der Corporate Learning Community, Juni 2026 — die empirische Basis. Befunde →