Weiter geht’s mit dem wöchentlichen Podcast Mindshift: Dein Update für die Zukunft, in dem ich aktuelle wissenschaftliche Forschungen für die persönliche Weiterentwicklung kurz zusammenfasse, um interessierten Personen eine Orientierung zu bieten.
Folge 2
Beschreibung
In dieser Episode von MindShift tauchen wir in ein Thema ein, das uns alle betrifft: informelles Lernen am Arbeitsplatz. Julian Decius, Organisationspsychologe an der Uni Bremen, zeigt in seiner aktuellen Studie, wie wir durch alltägliche Herausforderungen lernen – ohne es überhaupt zu merken.
Warum ist informelles Lernen so mächtig? Wie kannst Du es bewusst fördern? Und warum gibt es auch eine „dunkle Seite“, die Du kennen solltest?
Freu Dich auf wissenschaftlich fundierte Insights, praktische Tipps und spannende Denkanstöße, wie Du Dein Lernen im Alltag auf ein neues Level heben kannst – ganz ohne Seminare oder Schulungen.
Themen der Folge:
✅ Was ist informelles Lernen, und warum ist es so effektiv?
✅ Die Vorteile und Gefahren dieser Lernform.
✅ Wie Du mit Neugier und Reflexion täglich smarter wirst.
Perfekt für alle, die Herausforderungen in Chancen verwandeln und aktiv an ihrer Zukunft arbeiten wollen. Hör jetzt rein und starte Dein persönliches Update!
Shownotes
Julian Decius: Das Potenzial des informellen Lernens am Arbeitsplatz: Ein Überblick zum Status Quo und eine Forschungsagenda, August 2024, DOI: 10.1026/0033-3042/a000686
Transkript
Herzlich willkommen bei MindShift – Deinem Podcast für Arbeit, Leben und Wandel. Hier bekommst Du wissenschaftliche Insights und praktische Denkanstöße, um die Herausforderungen der Zukunft aktiv zu gestalten.
Heute starten wir mit einer faszinierenden Frage: Wusstest Du, dass Du jeden Tag lernst – und zwar oft ohne es zu merken? Dieses Phänomen nennt sich informelles Lernen. Es passiert, wenn Du etwas ausprobierst, Feedback bekommst oder einfach durch Beobachten schlauer wirst.
Die Grundlage für unsere heutige Folge liefert die Arbeit von Julian Decius, einem Wissenschaftler von der Universität Bremen. Seine aktuelle Studie beleuchtet das immense Potenzial des informellen Lernens am Arbeitsplatz und zeigt, wie wir es besser verstehen – und vor allem nutzen – können. Also, lass uns eintauchen in eine Lernwelt, die uns alle betrifft!
Segment 1: Was ist informelles Lernen? (0:45 – 2:15 Minuten)
„Stell Dir vor, Du sitzt an einem neuen Projekt, und plötzlich gibt es ein Problem: Die Software funktioniert nicht so, wie Du es Dir vorgestellt hast. Was machst Du? Wahrscheinlich probierst Du verschiedene Lösungswege aus, fragst eine Kollegin oder suchst online nach Tipps.
Das ist informelles Lernen! Es passiert spontan, mitten im Alltag, und hilft uns, Herausforderungen zu meistern – ohne dass jemand sagt: ‚Hier, das ist ein Kurs, mach das mal.‘
Die Studie von Julian Decius zeigt, dass informelles Lernen die häufigste und gleichzeitig effektivste Form des Lernens ist. Warum? Weil es direkt mit Deinen Aufgaben verbunden ist. Du lernst nicht ‚auf Vorrat‘, sondern genau dann, wenn Du es brauchst. Und das Beste: Es funktioniert ganz nebenbei.“
Segment 2: Warum ist informelles Lernen so wichtig? (2:15 – 4:15 Minuten)
„Jetzt fragst Du Dich vielleicht: ‚Okay, aber warum sollte ich mich für etwas interessieren, das ich ohnehin schon mache?‘ Ganz einfach: Weil es ein riesiges Potenzial hat – wenn Du es bewusst förderst.
Die Studie zeigt, dass informelles Lernen nicht nur Deine Fähigkeiten verbessert, sondern auch Deine Selbstwirksamkeit stärkt. Du gehst mit mehr Selbstbewusstsein an die nächste Herausforderung heran, weil Du weißt: ‚Ich finde eine Lösung.‘
Aber, und das ist wichtig: Es gibt auch eine dunkle Seite. Manchmal lernen wir falsche Dinge, weil wir uns am falschen Vorbild orientieren. Zum Beispiel, wenn jemand sagt: ‚Schalte doch die Sicherheitsvorkehrungen an der Maschine aus, dann geht’s schneller.‘
Hier ist Reflexion entscheidend: Hinterfrage, was Du lernst, und prüfe, ob es wirklich langfristig sinnvoll ist.“
Segment 3: Wie kannst Du informelles Lernen aktiv fördern? (4:15 – 6:15 Minuten)
„Kommen wir zu den Tipps, wie Du informelles Lernen für Dich bewusst nutzen kannst:
1. Sei neugierig: Stell Fragen, such nach Feedback und probiere neue Dinge aus. Manchmal lernst Du mehr aus einer gescheiterten Idee als aus einem perfekten Plan.
2. Reflektiere: Nimm Dir ein paar Minuten, um über Deinen Tag nachzudenken. Was hast Du gelernt? Was hat funktioniert, und was nicht?
3. Teile Wissen: Sprich mit Deinen Kolleg_innen. Der Austausch von Erfahrungen ist eine der stärksten Formen des Lernens – für beide Seiten.
Für Führungskräfte gilt: Schaffe eine Lernkultur, in der Fehler erlaubt sind. Gib Deinen Mitarbeitenden Raum, um zu experimentieren und voneinander zu lernen. Und vor allem: Sei selbst ein Vorbild!
Und für Organisationen: Flexibilität, Zeit und eine offene Feedback-Kultur sind der Schlüssel, um informelles Lernen in den Alltag zu integrieren. Die beste Lernumgebung ist die, die natürlich entsteht, weil die Arbeit sie erfordert.“
Outro (6:15 – 7:00 Minuten)
„Das war’s für heute! Die Arbeit von Julian Decius zeigt uns, dass informelles Lernen eine Superkraft ist, die wir alle haben – aber oft unterschätzen. Wenn Du das nächste Mal mit einer Herausforderung konfrontiert bist, denk daran: Das ist Deine Chance, zu wachsen.
Wenn Dir die Folge gefallen hat, teile sie gerne mit Kolleg_innen oder Freund_innen, die von diesen Impulsen profitieren könnten. Und vergiss nicht: Jeden Montag um 6:30 Uhr gibt’s Dein neues Update hier bei MindShift.
Bis nächste Woche – und denk daran: Du bist der Schlüssel zum Wandel!“