Manchmal reicht ein kurzes Gespräch, um Klarheit zu gewinnen.
Manchmal braucht es Zeit und Tiefe, um neue Perspektiven zu entdecken.
Wir öffnen den Raum – für beides.
In einer Zeit, in der sich Arbeit, Technologie und Gesellschaft gleichzeitig verändern, wird Reden wieder zu einer Kunst:
innehalten, zuhören, nachfragen, verstehen.
Zwei Formate – zwei Zugänge
Genau dafür haben wir zwei neue Gesprächsformate geschaffen – offen, unkompliziert und ganz im Flow unserer Arbeit:
zum Denken, Reflektieren und Zukunft Gestalten.
💬 1. 15 Minuten im Flow – Kurzgespräche im November
Kleine Gespräche, große Wirkung.
Im November öffnen wir wieder unsere virtuellen Türen für spontane, kurze Gespräche mit euch.
In 15 Minuten geht es nicht um Präsentationen oder Beratung, sondern um das, was euch aktuell beschäftigt:
Lernen, KI, Wandel, Zukunft – oder einfach die Frage: Wie geht’s dir damit gerade?
Du bringst dein Thema mit – wir hören zu und denken mit.
Kostenlos, offen und auf Augenhöhe.
🚀 2. 30 Minuten Strategietalk mit Anja – Perspektive auf Zukunft & Wandel
Wenn du tiefer einsteigen möchtest, ist der Strategietalk mit Dr. Anja C. Wagner der richtige Raum.
In 30 Minuten nehmen wir gemeinsam eine Vogelperspektive ein:
- Wo stehst du oder dein Unternehmen im Wandel?
- Welche Dynamiken prägen dein Umfeld – und welche strategischen Chancen ergeben sich daraus?
Kein Coaching, kein Verkaufsgespräch.
Sondern ein offenes, präzises Sparring über Zukunftsfähigkeit, Lernen und kluge Entscheidungen.
Warum wir diese Gespräche anbieten
Wir glauben, dass Zukunft nicht in Konzepten entsteht, sondern in Gesprächen.
In Momenten, in denen Menschen sich austauschen, Fragen stellen, gemeinsam denken.
FROLLEINFLOW steht für diese Haltung:
Wir gestalten Wandel nicht nur mit Tools, sondern mit echtem Interesse an den Menschen, die ihn erleben.
Schlussgedanke
Ob 15 Minuten oder 30 – beide Formate sind Einladungen.
Zum Innehalten, zum Denken, zum Verbinden.
Zukunft beginnt im Gespräch.
Und manchmal reicht ein einzelner Satz,
um etwas in Bewegung zu bringen.