{"id":41453,"date":"2023-01-05T11:45:00","date_gmt":"2023-01-05T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/frolleinflow.com\/2023\/01\/05\/work-hard-boom-hard-boomers-as-hope-for-the-labor-market\/"},"modified":"2023-01-05T11:45:36","modified_gmt":"2023-01-05T10:45:36","slug":"work-hard-boom-hard-boomers-as-hope-for-the-labor-market","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frolleinflow.com\/en\/work-hard-boom-hard-boomers-as-hope-for-the-labor-market\/","title":{"rendered":"Work hard, boom hard &#8211; Boomers as hope for the labor market?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Fachkr\u00e4ftemangel ist in aller Munde. Bei der Vorstellung des&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.nationalesmintforum.de\/themen\/aktuelles\/mint-report-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MINT-Herbstreports 2022<\/a>&nbsp;identifizierte man drei Strategien, um den Bedarf zu decken:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kurzfristig: Schnelle Integration ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte<\/li>\n\n\n\n<li>Mittelfristig: Weiterbildung f\u00fcr alle Erwerbst\u00e4tigen<\/li>\n\n\n\n<li>Langfristig: Bessere Ausbildung der Sch\u00fcler*innen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im hier verlinkten Artikel des gr\u00f6\u00dften deutschen Digitalunternehmens versucht man sich nun an der Adressierung einer gern \u00fcbersehenen Zielgruppe f\u00fcr die eigene&nbsp;<em>Workforce<\/em>: Es sind die&nbsp;<em>Baby-Bommer<\/em>, die ins Visier geraten, denn nicht alle bereiten sich auf die Rente jetzt schon vor. Dazu f\u00fchren die Autor*innen einige Studien und Statistiken an:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Baby-Boomer wollen neue F\u00e4higkeiten erlernen. In den USA sind laut einer AARP-Studie 57 % der Arbeitnehmer*innen \u00fcber 50 (die j\u00fcngsten Boomer, die 1964 geboren wurden, werden 2022 58 Jahre alt) daran interessiert, sich beruflich weiterzubilden, wenn ihr Arbeitgeber dies w\u00fcnscht. Und sie sind nicht technikfeindlich. Ein Bericht des Beratungsunternehmens Mobiquity aus dem Jahr 2020 stellt fest, dass die meisten (77 % von 253 Befragten) gerne neue Technologien ausprobieren.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier ist also eine oft gescholtene Bev\u00f6lkerungsgruppe identifiziert, die f\u00fcr Unternehmen sehr interessant sein k\u00f6nnte.&nbsp;Um allerdings diese Gruppe als potenzielle Arbeitnehmer*innen zu erreichen, m\u00fcssen einige Hausaufgaben gemacht werden, so der Artikel. Denn bislang beziehen erst 8&nbsp;% aller Unternehmen Alter als weiteren Faktor ihrer Diversity-Anstrengungen ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie man diesen Bias \u00fcberwinden kann, daf\u00fcr gibt der Artikel einige Empfehlungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bek\u00e4mpfung des Potenzials f\u00fcr Voreingenommenheit bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern<\/li>\n\n\n\n<li>Boomers als Coaches und Mentoren einsetzen<\/li>\n\n\n\n<li>Boomers als Wissensvermittler*innen<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Gestaltung&#8221; von Arbeitspl\u00e4tzen, um Rollen zu schaffen, die den Interessen der Boomer entsprechen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Beitrag von breitester Diversity f\u00fcr die kollektive Intelligenz eines Unternehmens oder einer Organisation sollte nicht untersch\u00e4tzt werden.&nbsp;Vielerorts herrscht ein zu enges Bild von Diversity &#8211; die erweiterten Potenziale haben die Wenigsten auf dem Schirm. Ich hatte dazu letzthin&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=gfDs_kVgews\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">selbst ein 7-min\u00fctiges Video aufgezeichnet<\/a>.&nbsp;&nbsp;Insofern freut mich der empfohlene Blogpost, der mit der nahezu anr\u00fchrenden Bitte schlie\u00dft: &#8220;Baby-Boomer, bitte bleibt&#8221; \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><meta charset=\"utf-8\"><em>Artikel am 5. Dezember 2022 erschienen auf\u00a0<a href=\"https:\/\/www.piqd.de\/zukunft-der-arbeit\/work-hard-boom-hard-boomer-als-hoffnung-fur-den-arbeitsmarkt\">piqd<\/a>\u00a0als Hinweis auf den SAP Insights-Artikel <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/insights\/viewpoints\/ok-boomer-we-still-want-you.html\">OK Boomer! We Still Want You!<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel ist in aller Munde. Bei der Vorstellung des&nbsp;MINT-Herbstreports 2022&nbsp;identifizierte man drei Strategien, um den Bedarf zu decken: Im hier verlinkten Artikel des gr\u00f6\u00dften deutschen Digitalunternehmens versucht man sich nun an der Adressierung einer gern \u00fcbersehenen Zielgruppe f\u00fcr die eigene&nbsp;Workforce: Es sind die&nbsp;Baby-Bommer, die ins Visier geraten, denn nicht alle bereiten sich auf die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16861460,"featured_media":39741,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false},"categories":[710163356],"tags":[710163535,710163464,710163466,710163437,710163405,710163402],"class_list":["post-41453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-anjas-overflow","tag-collective","tag-diversity-en","tag-intelligence","tag-old","tag-piqd-en","tag-work-en"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/frolleinflow.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/piqd_logo.gif?fit=1200%2C630&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p16bLP-aMB","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frolleinflow.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frolleinflow.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/frolleinflow.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frolleinflow.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16861460"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frolleinflow.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41453"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/frolleinflow.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41453\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frolleinflow.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frolleinflow.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frolleinflow.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frolleinflow.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}