Jede Aus- und Weiterbildung, die online durchgeführt werden kann, wird von diesem Zeitpunkt an immer online erfolgen. Die Gründe dafür sind einfach: Die Unternehmen haben erkannt, dass sie es schneller, effektiver und kostengünstiger online machen können, während ihre Mitarbeiter es auch weitgehend bevorzugen.
So die Prognose für die betrieblichen Weiterbildungen. Während Schulen und Hochschulen mittels Containern ihre Präsenz-Kapazitäten hochfahren und an einer “Normalisierung” arbeiten, sehen Unternehmen die vielen Vorteile angesichts des immensen Zeit- und Kostenaufwandes, den Präsenz-Trainings mit sich bringen. Dies war zwar alles schon vor der Krise bekannt – aber mit dem Sprung ins kalte Wasser wurde es fast allen offensichtlich: Online lässt sich in mindestens genauso guter Qualität lernen, so man denn will. Die Zukunft der Arbeit trägt die Zukunft der Bildung in sich. Quod erat demonstrandum 🙂
Und während die Qualität der verschiedenen Online-Angebote breit gefächert ist, lernen kluge Einkäufer und Verbraucher von Online-Schulungen schnell die Guten von den Schlechten und Hässlichen zu unterscheiden. Vorbei sind die Klick-dich-durch-Folien-und-schalte-das-Audio-aus Junk-Kurse für Compliance-Schulungen. Wir werden eine Explosion von Weltklasse-Online-Optionen in allen Branchen erleben.
Dieser Lernprozess war dringend erforderlich, weil Umfang und Geschwindigkeit des Transformationsprozesses einfach zu schnell sind für Präsenz-Schulungen.
Klar werden einige die persönlichen Begegnungen vor Ort vermissen, aber die Corona-Krise hat einfach gezeigt: Volkswirtschaftlich betrachtet macht für das Gros der Erwerbstätigen das Präsenz-Training immer weniger Sinn.
Aber ich bin mir auch sicher: Wir werden richtig innovative, multiple, gewinnbringende Formate finden, die Präsenz als Highlight aufwerten – als Leuchtstern in einem grundlegend online abgebildeten Lernprozess.
Artikel am 30. Mai 2020 erschienen auf Piqd als Hinweis auf das Forbes-Artikel Corporate Education Will Never Return To The Classroom
